重庆市巴南区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《重庆市人民政府办公厅关于做好2023年政府信息公开工作年度报告编制工作的通知》有关要求，结合工作实际，编制本报告。本报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日至2023年12月31日止。
一、总体情况
（一）主动公开
2023年区人力社保局主动公开发布各类政府信息1476条，其中在巴南区政府门户网站事业单位公开招聘等栏目发布信息88条，在巴南区人力社保局子网站工作动态、基层政务公开、行政许可等栏目发布信息972条，在“巴南人社”微信公众号发布各类政府信息416条。
（二）依申请公开
2023年区人力社保局依照《条例》的规定，接收公众政府信息公开申请数2件，已按规定及时办理答复，办结率100%。
（三）政府信息管理
区人力社保局严格遵循“谁审查、谁负责，谁发布、谁负责，先审查、后发布”和“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则，建立“公文公开属性源头认定”“三审三校”“公开信息定期通报”“巡网（微）督查”等政务公开内部管理制度，坚持日提醒、周检查、月通报，通过事前审查、日常巡网、定期复盘建立健全政务公开工作机制，确保信息公开规范、准确。
（四）平台建设
区人力社保局按照网站栏目设置和公开要求，分类建立日公开、周公开、及时公开工作清单，落实专职人员每日提醒，高频公开发布惠民政策，第一时间公开就业岗位讯息，“焦点图片”栏目实现每周更新，同时做好“巴南人社”微信公众号运维，及时回应社会关切，人社领域重要政策、重要活动、招聘信息等实现动态发布、实时更新。
（五）监督保障
区人力社保局政务公开工作领导小组下设就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系4个工作组，建立从机关到下属事业单位由上至下的工作体系，明确到具体事项、责任人员，局办公室定期组织召开政务公开工作例会，对政务公开工作目标任务完成情况、错情原因、存在问题进行复盘，条款式列出问题和主观、客观原因，针对性提出整改措施，专人督办销号，提高政务公开工作质效。建立日常巡查工作制度，采取“专职+兼职”推进巡网工作，建立错情隐患台账，定期通报“一网一微”巡查情况，倒逼信息发布科室举一反三、自查自纠，确保对外发布内容的权威性、严肃性和准确性。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政许可 |
216 | ||
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第二十条第（六）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政处罚 |
0 | ||
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行政强制 |
0 | ||
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第二十条第（八）项 | |||
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
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行政事业性收费 |
246.865 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | |||||||||
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | ||||||||
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | ||||||
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 | |||
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 | ||
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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（七）总计 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 | |||
| 四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行 政 诉 讼 | |||||||||||||
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 | |||||
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0 |
0 |
0 |
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0 |
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0 |
五、存在的主要问题及改进情况
区人力社保局2023年政府信息公开持续保持较高的权威性、严肃性和准确性，但仍存在问题需要改进。一是网上公开内容存在零星偶发错情；二是政策解读形式单一、数量较少，解读不够积极。
针对以上问题，一是进一步强化日常巡网力度，根据错情隐患台账定期通报，对错情率进行量化考核扣分，确保人人肩上有担子、个个身上有压力，专人督办销号；二是继续加强业务培训，提高主动公开意识，将政策解读工作融入政策制定过程中，寻求多渠道多形式开展解读，进一步提高政务公开工作质效。
六、其他需要报告的事项
区人力社保局严格落实《政府信息公开条例》，按照相关要求全面完成政务公开各项工作，未收取信息处理费。
巴南区政府网