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- 115001130093073757/2022-00092
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- [ 主题分类 ]
- 社会保障
- [ 体裁分类 ]
- 财政预算、决算
- [ 发布机构 ]
- 巴南区人力社保局
- [ 有效性 ]
- [ 成文日期 ]
- 2022-02-16
- [ 发布日期 ]
- 2022-02-16
重庆市巴南区人力资源和社会保障局2022年部门预算情况说明
一、单位基本情况
（一）职能职责：
1.贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
2.拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配工作。
3.负责促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，组织落实面向全区城乡劳动者的职业技能培训制度，组织落实就业援助制度；贯彻落实高校毕业生就业政策，负责高校毕业生就业指导和服务工作。
4.统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策；贯彻执行养老、失业、工伤保险关系转续办法；实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理与监督，承担相应行政监督责任。
5.负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
6.贯彻实施劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制；贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
7.参与制定全区人才队伍建设的总体规划，负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查，负责拟订区级人才引进政策。
8.负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设；牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育等政策，承担高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责专家服务基层系列工作；负责学术技术带头人及后备人选的选拔、考核和管理；负责博士后工作站建站管理；贯彻落实留学人员来渝工作或定居相关政策；拟订和落实技能人才培养、评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，贯彻落实职业技能多元化评价政策；牵头组织紧缺人才引进工作；负责专家、高层次人才服务工作。
9.会同相关部门指导推进全区事业单位人事制度改革；按管理权限负责事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核、事业单位领导干部任免、人员交流等人事综合管理工作；负责全区事业单位人员和机关工勤人员综合管理。
10.贯彻执行表彰奖励政策，综合管理全区表彰奖励工作，承担评比达标表彰和区级部门表彰工作，承担区委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办区级表彰奖励活动。
11.组织实施事业单位工作人员工资收入分配政策；贯彻执行企事业单位人员工资福利和离退休政策；负责组织实施全区机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。
12.会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策及相关配套政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
13.承办以区政府名义任免人员的行政任免手续；协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；承担区调配领导小组会议和联席会议办公室日常工作。
14.负责机关、所属事业单位和主管的社会组织党建工作。
15.按照法律法规和市、区相关规定，承担本行业（领域）的安全监管职责。
16.完成区委区政府交办的其他任务。
17.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，及时对应取消行政审批事项，规范和优化对外办理事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，贯彻执行信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。
（二）单位构成
巴南区人力社保局是正处级行政管理部门，内设一室七科，即：办公室、政工科、计划财务科、人事人才科、事业单位人员管理科、机关事业单位工资福利科、行政审批科、政策法规科。现有在职职工28人。退休职工25人。下属4个二级预算单位，分别是区社保中心、区就业和人才中心、区行政执法支队、区劳动仲裁院。
二、部门收支总体情况
（一）收入预算：2022年年初预算数3599.26万元，其中：一般公共预算拨款3599.26万元，政府性基金预算拨款0万元，国有资本经营预算收入0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，其他收入0万元。收入较2021年增加761.97万元，主要是基本支出拨款增加87.03万元，项目经费拨款增加674.94万元。
（二）支出预算：2022年年初预算数3599.26万元，其中：一般公共服务支出预算24万元，教育支出预算0元，社会保障和就业支出预算3510.94万元，卫生健康支出预算33.71万元，住房保障支出预算30.61万元。支出预算较2021年增加761.97万元，主要是基本支出预算增加87.03万元，项目支出预算增加674.94万元。
三、部门预算情况说明
2022年一般公共预算财政拨款收入3599.26万元，一般公共预算财政拨款支出3599.26万元，比2021年增加了761.97万元。其中：基本支出792.5万元，比2021年增加87.03万元，主要原因是增加了在职人员3人，增加了人员经费及公用经费，主要用于保障在职人员工资福利及社会保险缴费，离休人员离休费，退休人员补助等，保障部门正常运转的各项商品服务支出。项目支出2806.76万元，比2021年增加了674.94万元，主要原因是增加鸿雁计划专项人才奖励金、社会保障和就业经费、高校毕业生三支一扶补助资金、专家健康体检费、全区工资软件升级维护费、全区公招考试及劳动能力鉴定费、卫生技工校实训基地建设补助，主要用于政府人投资项目农民工工资保障金、全区工资软件升级服务费、全区公招考试及劳动能力鉴定费、卫生技工校实训基地建设补助、学术技术带头人及后备人选津补贴及奖励、市对区实绩考核经费、三支一扶补助等。
重庆市巴南区人力资源和社会保障局2022年无使用政府性基金预算拨款安排的支出。
四、“三公”经费情况说明
2022年“三公”经费预算3.95万元，比2021年减少4万元。其中：因公出国（境）费用0万元，比2021年减少4万元，主要原因是控制了出国（境）费用；公务接待费0.95万元，与2021年持平；公务用车运行维护费3万元，与2021年持平；公务用车购置费0万元，与2021年持平。
五、其他重要事项的情况说明
1.机关运行经费。2022年一般公共预算财政拨款运行经费157.98万元，比上年增加17.82万元，主要原因是人员增加3人，增加了公用经费及计提经费。主要用于办公费、印刷费、邮电费、国内差旅费、会议费、公务用车运行维护费、公务接待费、培训费、劳务费、福利费以及其他商品和服务支出等。
2.政府采购情况。所属各预算单位政府采购预算总额15万元：政府采购货物预算15万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元；其中一般公共预算拨款政府采购15万元，主要用于购买办公设备：政府采购货物预算0万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算0万元。。
3.绩效目标设置情况。2022年项目支出均实行了绩效目标管理，涉及一般公共预算当年财政拨款2003.5万元。
4.国有资产占有使用情况。截止2021年12月，所属各预算单位共有车辆1辆，其中一般公务用车1辆、执勤执法用车0辆。2022年一般公共预算安排购置车辆0辆，其中一般公务用车0辆、执勤执法用车0辆。
六、专业性名词解释
（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。
（二）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。
（三）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
（四）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
部门预算公开联系人：周平联系电话：023-66239216
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